¿Quienes Somos?

Nuestra Historia

Desde el 2010, hemos venido trabajando por comprender profundamente a las organizaciones, productos, servicios y propuesta de valor. En un mundo competitivo, los negocios cada vez representan retos más grandes y complejos por alcanzar.

Por esa razón creamos el Adaptive Development Network Organization TM. framework. Los que buscamos con nuestro marco es conectar a diferentes profesionales de diversas industrias que puedan compartir esta propuesta de trabajo con el fin de catalizar las transformaciones a través de un ecosistema de empresas y expertos que permita a las empresas lograr los resultados de impacto.

Poseemos experiencia de diversas industrias en diferentes países y con el fin de lograr el mayor beneficio para nuestros clientes hemos logrado las certificaciones de más alto nivel.

"Mejores Negocios, significa mejores Personas"

Nuestros Valores

• Adaptabilidad, para lograr el objetivo existen varias formas.

• Potencial Escondido, desarrollar habilidades nos permite mejorar nuestra porpuesta de valor.

• Liderazgo Adaptativo, dependiendo el contexto, protagonizamos un héroe distinto.

• Marcar la Diferencia, alejarnos de lo común nos hace sentir originales.

• Ser prácticos, más que perfectos.

No haz llegado tan lejos para detenerte.

Predice el futuro, creándolo.

David Caicedo

Founder / Enterprise Adaptability Consultant

Marlene Sánchez

Founder / Enterprise Adaptability Consultant

Somos los creadores del marco de trabajo ADN, después de estos años en diversos casos, consideramos que hay vacíos y debido a ellos las transformaciones no alcanzan las expectativas de los empresarios. Según el reporte "State of Agile del 2023" uno de los mayores beneficios es la colaboración y el mejor alineamiento en los negocios, siendo Scrum el marco que más se utiliza con un 63%.

Sin embargo, el reporte menciona que se el éxito de este proceso es debido a que el 36% mencionan haber mejorado la velocidad de entrega. Apenas el 52% comenta que Agile funciona en sus empresas y el 43% en grandes corporaciones.

Los dos principales inhibidores, con un 47% es la resistencia al cambio y con un 41% la no suficiente participación del liderazgo.

Esta información nos sirvió de base para comprender que durante los últimos 10 años las organizaciones han ido presentando datos similares. Su comportamiento es el mismo. ¿Cómo mejoramos el número de casos exitosos y disminuimos el grado de los inhibodores? Las respuestas a esas preguntas son las que nos permitió crear el ADN.Org con un enfoque que permite a las organizaciones evidenciar estas situaciones creando correlaciones apalancadas en Business Analitycs entre los ejes de negocio y el comportamiento organizacional. Demostrando rapidamente la conexión entre los mundos tangibles e intangibles y crear acciones de mejora.

Los Creadores